Flex & interim recruiter
Bij een urgente vraag naar acute inzet kunt u kiezen uit de volgende
mogelkijkheden (los en/of in combinatie):
|
De vraag
|
Vertalen personeelsplanning
Opstellen recruitmentstrategie & recruitmentplan,
inclusief budget voorstellen;
Implementeren recruitmentplan;
Market mapping (markt en corrurentie in kaart brengen)
|
| De functie |
Opstellen functieprofielen |
De Werving
|
Inhouse Search van geschikte kandidaten
Inhouse werven en selecteren van urgente open posities;
Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten;
Werving (d.m.v. filesearch, networksearch, mediasearch en externe uitbesteding);
Mediaplanning voor vacature advertenties, gedrukte media en internet;
Selectie & aanspreekpunt voor externe partijen, zoals uitzendbureaus,
detacheringsbureaus en W&S-bureaus;
Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie;
Employer Branding
|
De Selectie
|
Afhandelen instroom van curriculum vitae;
Ondersteuning bij en/of uitvoering van sollicitatiegesprekken met kandidaten;
Selectie kandidaten, kandidaten uitnodigen, inplannen & afwijzen;
Correspondentie met kandidaten;
|
De onderhandeling & aanname
|
Het closen van de van de deal
Implementeren onboarding
|
En ook
|
Voortgang rapportages;
Bewaken procedures en uiteindelijk aanname met start indiensttredingprocedures
Het opzetten van procedures voor recruitment;
Training en begeleiding van nieuwe recruiters.
Training lijnmanagement in interviewtechnieken |
|
Van operationeel recruiten tot recruitment management |
