- Invulling van het recruitment proces,
waaronder:
- Werven voor huidige open posities;
- Search van gesschikte kandidaten
- Market mapping
- Opstellen functieprofielen;
- Bepalen recruitmentstrategie & opstellen
van recruitmentplan, inclusief budget voorstellen;
- Implementeren recruitmentplan;
- Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie;
Employer Branding
- Mediaplanning voor vacature advertenties,
gedrukte media en internet;
- Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten;
- Werving (d.m.v. filesearch, networksearch,
mediasearch en externe uitbesteding);
- Selectie & aanspreekpunt voor externe
partijen, zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus en W&S-bureaus;
- Afhandelen instroom van curriculum vitae;
- Selectie kandidaten, kandidaten uitnodigen,
inplannen & afwijzen;
- Correspondentie met kandidaten;
- Ondersteuning bij en/of uitvoering van
sollicitatiegesprekken met kandidaten;
- Voortgang rapportages;
- Bewaken procedures en uiteindelijk aanname
met start indiensttredingprocedure;
- Referentie controle;
- Het opzetten van procedures voor
recruitment;
- Implementeren van processen zoals
recruitment procedures, interview formulieren, website, referentie onderzoek, bonussen,
enz.;
- Bewaken en verbeteren van selectierapportage
naar management en personeelszaken;
- Analyseren behoefte en advies in
samenstelling van het team;
- Training en begeleiding van nieuwe
recruiters.
|
