Verkassen via een virtueel netwerk
Laat je vinden

De meeste gebruikers hebben het niet in de gaten, maar LinkedIn kan een goudmijn zijn voor recruiters ­ die dat ook nog niet doorhebben.

'Ik was aanvankelijk nogal verbaasd, ik begreep niet hoe ze bij mij waren terechtgekomen.' Pien Ooms (35) ontving een paar maanden geleden een e-mail met een aanbieding voor een andere baan, terwijl ze niet op zoek was naar iets anders. Ze had het prima naar haar zin als senior product manager bij games-ontwikkelaar Electronic Arts. Van de afzender, een Amerikaans marketing-recruitmentbureau, had ze nog nooit gehoord. Ze stond bij geen enkele headhunter ingeschreven en had nergens haar cv online gezet. Toch bleek de recruiter buitengewoon goed geïnformeerd. Die had Ooms namelijk gespot op LinkedIn. Naar schatting 350 duizend Nederlanders staan ingeschreven op de netwerksite LinkedIn. Wie op deze zakelijke variant van Hyves een netwerk wil opbouwen, maakt een persoonlijk profiel aan met opleidingen, arbeidsverleden, huidige baan en e-mailadres (zie kader). De bundeling van gratis toegankelijke cv's op LinkedIn is een potentiële goudmijn voor recruiters. ............................................................ Werkgevers denken volgens hem nog steeds dat ze zoveel mogelijk mensen moeten bereiken om daar uiteindelijk een paar goeie kandidaten aan over te houden. Niet meer van deze tijd volgens Van de Haterd. ‘Wie z'n werk goed doet, zou in principe één ideale kandidaat kunnen benaderen en die dan binnenhalen.'

Het aanleggen en bijhouden van een netwerk is tijdrovend, beaamt recruitment specialist Peer Goudsmit, die vergelijkbare trainingen aanbiedt. ‘Het is meer geven dan nemen en hopen dat het op de lange termijn rendement oplevert.' Goudsmit gebruikt de netwerksite al jaren en heeft ‘ongeveer tweeduizend' online contacten. Contact leggen met interessante kandidaten doet Goudsmit liever niet via LinkedIn, hij gebruikt het netwerk vooral om mensen te traceren. Daarin schuilt volgens hem overigens wel een gevaar: ‘Met mijn naam is dat geen probleem, maar met meer gangbare namen kan er wel persoonsverwarring ontstaan.' Pieter de Vries-en doen er dus verstandig aan hun profiel zo te specificeren, dat ze niet verward kunnen worden met ­ wellicht minder geslaagde ­ naamgenoten.   

Via LinkedIn krijgen gebruikers ook toegang tot het netwerk van hun contacten, en andersom.

Ooms heeft bijvoorbeeld maar 43 directe contacten. .................................' Van de paar honderd kandidaten die het afgelopen jaar door Ebbinge zijn geplaatst, is slechts een procent via LinkedIn gevonden. ‘We zijn intern nu nog volop bezig uit te vinden wat wel en niet werkt.' Goed nieuws voor wie nu nog ‘LinkedOut' is: er is nog tijd.  

Lok recruiters op LinkedIn
LinkedIn is voor iedereen toegankelijk en hoewel er enkele betaalde diensten zijn, ook gratis heel goed te gebruiken. Via de ‘Join'-button op de homepage kun je een profiel aanmaken. Op basis van het profiel is direct te zien welke studiegenoten en (oud-)collega's al ingeschreven staan: met hen kun je direct contact opnemen. Daarnaast kunnen contacten uit persoonlijke adresboeken van Outlook, Yahoo, Hotmail en dergelijke naast de LinkedIn-database worden gelegd. Het netwerk uitbreiden kan vervolgens door personen te zoeken op basis van verschillende criteria: naam, bedrijf, branche of bijvoorbeeld plaatsnaam. Bij de resultaten van de zoektocht staat aangegeven hoe ver verwijderd die mensen zijn, oftewel of het tweede- (vrienden van vrienden) of derdegraads contacten zijn. Vul je profiel eerlijk en duidelijk in, realistisch, en zorg dat de informatie actueel is. Gebruik een persoonlijk e-mailadres dat onveranderd blijft als je van baan verandert, zodat je altijd berichten via LinkedIn kunt blijven ontvangen. Recruiters zoeken onder andere op basis van kernwoorden: denk dus na welke zoektermen van toepassing kunnen zijn; geef als bankier aan bij welke transacties je betrokken bent geweest, laat als marketeer zien voor welke merken je hebt gewerkt. Link alleen met mensen die je kent: wanneer zij benaderd worden voor een referentie kunnen ze die ook geven en vice versa. Bij LinkedIn kun je ook aanbevelingen ontvangen en schrijven. Hoe meer aanbevelingen je hebt, hoe waardevoller je bent.