Advies voor werkzoekenden - Onderzoeken en ori๋nteren V๓๓r u een baan gaat zoeken, is het belangrijk om na te gaan wat u precies wilt en wat u kunt. Stel uzelf de vraag: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Waar liggen uw interesses en wat zijn uw talenten? Wie ben ik? Heeft u wel eens nagedacht over wat voor een type werknemer u bent? Maak dan eens een lijstje met eigenschappen van uzelf. Bent u wetenschappelijk, theoretisch aangelegd of bent u meer praktijkgericht? Bent u solist of werkt u liever tussen of m้t mensen? Staat u graag voor een groep of bent u een kantoormens? Werkt u graag buiten of liever binnen. Allemaal vragen die kunnen helpen met het maken van een eerste schifting bij de keuze van een baan. Praktische tips bij het solliciteren Op zoek naar een baan? En heeft u al diverse brieven geschreven en verschillende uitnodigingen gehad? Op een gegeven moment gaat u zich dan afvragen waarom het nog niet gelukt is. Ligt het aan de markt of kunt u er zelf nog iets aan doen? Verstandig: Maak een sterkte-zwakteanalyse van uzelf; wees daarbij heel eerlijk en leg desnoods uw analyse aan naasten voor. Als u geen werk heeft, besteed dan tenminste 20 uur per week aan het solliciteren en ori๋nteren op de arbeidsmarkt. Zo houdt u ook een zekere regelmaat vast, die uw leven structuur geeft. Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Dit geldt natuurlijk niet als de reorganisatie uitdraait op massaontslag. Bel altijd voordat u een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen. Geneer u niet, maak gebruik van uw netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat u een baan zoekt. 80% vindt een nieuwe baan via via! Krijgt u een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat u zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat u er naar toe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.). Blijf uzelf tijdens het gesprek, het heft geen zin om u anderrs voor te doen tijdens een gesprek, u komt u zelf later tegen. Bel beleefd na wanneer u afgewezen wordt; vraag naar de reden, welke indruk u hebt gemaakt en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn. Niet handig: Een storende fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij proberen de selecteur schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Overtuigen is iets anders dan bekeren. Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als "ik ben analytisch" of "ik ben geschikt voor de functie" liever achterwege. Schrijf in plaats daarvan liever dat een bepaalde werkervaring een beroep deed op uw analytische vaardigheden of dat u belangstelling hebt voor een functie en graag in gesprek wilt komen. Maak geen vuistdik curriculum vitae boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 3 voor een CV is een goede richtlijn. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer. Klaag niet over uw (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn. Solliciteren is niet voor iedereen het leukste wat er is, maar let wel, u bent het mooiste product dat bestaat aan het verkopen en dat bent u zelf. Succes! Terug naar boven