Bij een urgente vraag naar acute inzet kunt u kiezen uit de volgende mogelijkheden (los en/of in combinatie):
Vraag
- Vertalen personeelsplanning
- Opstellen recruitmentstrategie & recruitmentplan, inclusief budget voorstellen;
- Implementeren recruitmentplan;
- Market mapping (markt en corrurentie in kaart brengen)
Functie
- Zorgvuldig opstellen functieprofielen ahv intake met vacaturehouder en stakeholders
Werving
- Inhouse Search van geschikte kandidaten
- Inhouse werven en selecteren van urgente open posities;
- Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten;
- Werving (d.m.v. filesearch, networksearch, mediasearch en externe uitbesteding);
- Mediaplanning voor vacature advertenties, gedrukte media en internet;
- Selectie & aanspreekpunt voor externe partijen, zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus en W&S-bureaus;
- Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie; Employer Branding
Selectie
- Afhandelen instroom van curriculum vitae;
- Ondersteuning bij en/of uitvoering van sollicitatiegesprekken met kandidaten;
- Selectie kandidaten, kandidaten uitnodigen, inplannen & afwijzen;
- Correspondentie met kandidaten;
- Pre Employment Screening
Onderhandeling & aanname
- Het closen van de van de deal
- Implementeren onboarding
En ook
- Voortgang rapportages;
- Bewaken procedures en uiteindelijk aanname met start indiensttredingprocedures
- Het opzetten van procedures voor recruitment;
- Selectie en implementatie recruitmentsysteem (Applicant Tracking System)
- Ontwerp, design en implementatie nieuwe wervingssite
- Training en begeleiding van nieuwe recruiters.
- Training lijnmanagement in interviewtechnieken
Van operationeel recruiten tot recruitment management
