Het Ad-hoc invullen van vacatures is één. Een structureel wervingbeleid is de volgende stap en dan ook een must voor een professionele recruitmentafdeling. PeerSearch kan u hierbij ondersteunen door te onderzoeken wat de huidige status is en aan de hand van die resultaten, concrete aanbevelingen te doen. Ook is het mogelijk om PeerSearch in te huren om het recruitment team te begeleiden.

• Is (lijn)management tevreden met de huidige wervingsresultaten?
• Is personeelsplanning doorvertaald naar recruitment-planning?
• Is er een Dominatie Recruitment Strategie?
• Wat is belangrijker? Kwaliteit, Kosten of Snelheid?
• Hoe staat het met de interne dienstverlening?
• Is het recruitmentproces optimaal?
• ATS – Applicant Tracking Systems oftwel recruitment-systeem
• Wat zijn de beste wervingskanalen en worden ze optimaal benut?
• Rijzen uw wervingskosten de pan uit?
• Welke Recruitment Kengetallen (KPI’s) zijn relevant
• Is uw Arbeidsmarktcommunicatie optimaal?
• Past uw imago bij uw waarden?
• Is er al een Recruitmentplan voor volgend jaar geschreven
• Of is Recruitment Process Outsourcing (RPO) een optie?

Begeleiding bij inventarisatie & analyse van bovenstaande vraagstukken is een specialisme van PeerSearch. Een Recruitment Scan brengt snel duidelijkheid, na bespreking van de uitkomsten kunnen vervolgstappen worden bepaald en indien gewenst ook worden ingevuld.

Neem vandaag nog contact op voor het maken van een afspraak.