Interim Recruiter

Redenen voor inzet/inhuur van interim recruiter:

  1. (tijdelijk) onderbezetting recruitment afdeling
  2. vraag naar specifieke recruitment expertise
  3. frisse energie &  ideeën

Ik kom graag langs voor nadere kennismaking.


Kijkend naar het gehele recruitmentproces zou mijn inzet één van de volgende onderdelen kunnen zijn (los en/of in combinatie):

Vraag

  • Vertalen personeelsplanning
  • Opstellen recruitmentstrategie & recruitmentplan, inclusief budget voorstellen;
  • Implementeren recruitmentplan;
  • Market mapping (markt en corrurentie in kaart brengen)

Functie

  • Zorgvuldig opstellen functieprofielen ahv intake met vacaturehouder en stakeholders

Werving

  • Inhouse Search van geschikte kandidaten
  • Inhouse werven en selecteren van urgente open posities;
  • Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten;
  • Werving (d.m.v. filesearch, networksearch, mediasearch en externe uitbesteding);
  • Mediaplanning voor vacature advertenties, gedrukte media en internet;
  • Selectie & aanspreekpunt voor externe partijen, zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus en W&S-bureaus;
  • Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie; Employer Branding

Selectie

  • Afhandelen instroom van curriculum vitae;
  • Ondersteuning bij en/of uitvoering van sollicitatiegespre
    kken met kandidaten;
  • Selectie kandidaten, kandidaten uitnodigen, inplannen & afwijzen;
  • Correspondentie met kandidaten;

Onderhandeling & aanname

  • Het closen van de van de deal
  • Implementeren onboarding

En ook

  • Voortgang rapportages;
  • Bewaken procedures en uiteindelijk aanname met start indiensttredingprocedures
  • Het opzetten van procedures voor recruitment;
  • Recruitment analitics
  • Training en begeleiding van nieuwe recruiters.
  • Training lijnmanagement in interviewtechnieken

Mijn motto: Er is altijd een reden om ‘t niet te doen, dus doe ik ‘t wel!

Het resultaat mag er zijn, zie mijn referenties.
Resultaat = Motivatie x (Kennis | Kunde | Kunst) | M x K3  = R

  • Motivatie is mijn ‘drive’om succes te behalen.
  • Kennis blijf ik tanken door veel te lezen, evenmenten te bezoeken en te sparren met vakgenoten.
  • Kunde heb ik verkregen door de bijna 20 jaar die ik in dit vak zit.
  • Kunst is iets wat ik ontwikkeld heb, vraag t gerust aan mijn klanten.
    Lees ook mijn blog op LinkedIn.

Uw interim recruiter: van operationele support tot recruitment management