Recruitment Initiatieven

Recruitment Initiatieven

De afgelopen jaren heb ik ben ik betrokken geweest bij recruitment gerelateerde initiatieven. Met als doel om het niveau van recruitment te verbeteren. Recruitment kan en moet beter. Het blijf mooi en zinvol om te blijven innoveren in je recruitmentoperatie en -strategie. Het gebruik van innovaties die al op de markt zijn en het experimenteren met Recruitment Automation, de inzet van AI, et cetera. Het hebben van een vacature is een kans op veranderingen en zou een positieve ervaring moeten zijn voor vacaturehouder en organisatie. Als recruiter kan je daar absoluut aan bijdragen.


Zelf probeer ik bij opdrachten uiteindelijk altijd te innoveren, naast die zaken ben ik regelmatig betrokken bij Recruitment gerelateerde initiatieven.


Recruitment Accelerator

Het team van Recruitment Accelerator (Ronald van Driel, Geert-Jan Waasdorp & Peer Goudsmit) deelt graag de kennis van en de ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Vanuit onze passie voor recruitment, data en innovatie is het idee van Recruitment Accelerator ontstaan. Wij zijn van mening dat recruitment beter kan en moet en dat het hebben van een vacature een positieve ervaring moet zijn. Meer weten, klik hier.


Recruitment Manifest

Er zijn diverse initiatieven ter bevordering van van kwaliteit van dienstverlening in het o zo mooie recruitment vak. Ik ben een voorstander van elk initiatief om het vak te verbeteren. Om mijn eigen waarden en uitgangspunten als recruitment professional  aan te geven  heb ik een kort en bondig  "recruitment manifest" geschreven. Het staat iedereen vrij om dit manifest zelf ook te gebruiken en/of te onderschrijven. Feedback is meer dan welkom! Mail me gerust. En je kan dit manifest ook zelf te gebruiken (dat kan door tekst te kopiëren en/of met een link naar www.recruitment-manifest.nl).


#recruitment is een vak

Vaak houden bepaalde zaken in het #recruitment vakgebied mij bezig. Soms is het een vraag, andere keer een ervaring die ik wil delen. Nu kan ik dat natuurlijk voor mezelf houden, het lijkt me echter veel leuker om te delen, zodat er een antwoord of een mooie verklaring komt. Doel van de stukjes is meer ter inspiratie & te prikkelen, het zijn niet altijd blogs, maar meer uit de heup geschoten korte artikeltjes. Doe er je voordeel mee en lees vooral ook de opmerkingen van anderen. ✍ #recruitmentiseenvak 😎. Lees hier verder.

Uit de heup geschoten

Online training Strategisch Recruitment (via StudyTube)

Samen met Ronald van Driel deze training geschreven en vormgegeven. Inhoud van de training: Ondersteun de lange termijn doelstellingen van jouw organisatie door recruitment op de juiste manier in te richten! De beste kandidaat bestaat niet. De meest geschikte kandidaat voor jouw organisatie, op die specifieke plek en juist op dit moment, die bestaat wel. Daar ga je naar zoeken. Deze training neemt je stap voor stap mee in het maken van een Strategisch Recruitment Plan. En dat kan nog steeds. Leg hier de basis voor een solide recruitmentplan. Direct naar de training ↗.


Recruiters Gilde

Het Recruiters Gilde is een “besloten” vereniging van zelfstandige recruitment, arbeidsmarkt en communicatie professionals. Onze gedeelde missie: “Recruitment is een Vak” . Wij delen kennis, sparren over recruitment en ondersteunen elkaar ten behoeve van optimale dienstverlening aan onze klanten. De ultieme vorm van samenwerken!! Het gilde is inmiddels niet meer actief, al hebben we gelukkig nog altijd contact.
De l
eden: Laura BaselaarFrank BaxAlfons BoltjesIlse van DeursenKay van EmstedeRonald van DrielPeer GoudsmitSusan GriffioenLaetitia de HaasMarko Hol , Sabine Blom van Assendelft Gordon LokenbergJet PeterHenri RelyveldPaul van ScharrenburgErwin SwetsAnnemarie van der Toorn en Geert-Jan Waasdorp .

Recruiters Gilde

PeerRecruitment

PeerRecruitment  was een vacaturebank met recruitment gerelateerde vacatures en een community met artikelen, video’s, presentaties en een agenda van recruitment evenementen. Door gebrek aan tijd en vele mooie nieuwe technische ontwikkelingen en platforms heb ik in 2012 besloten PeerRecruitment als aparte site te sluiten. Op LinkedIn is PeerRecruitment (onder andere naam) nog altijd actief. Je kan hier nog altijd artikelen en vacatures delen met andere recruiters en zelf natuurlijk ook kennis opdoen. Veel plezier!


Recruitment Academie

Mede-initiator van de Recruitment Academie. Met onze slogan "RECRUITMENT IS EEN VAK!". Recruitment is een eigen vakgebied met daarin onmiskenbaar de invloeden van sales, marketing, communicatie, HR, ICT, management en financiële en juridische aspecten. Kortom, recruitment is meer dan het verzamelen van CV’s en het binnenhalen van de juiste personen. Het draagt bij aan de winstgevendheid en continuïteit van een organisatie. Nu integraal onderdeel van de Academie voor arbeidsmarkt communicatie.


Recruitment Toolbar

Als je actief bent in een bepaald vak, dan herken je vast wel dat je allemaal links naar relevante content verzameld. Zo doe ik dat ook. Jaren geleden bedacht ik mij dat anderen daar ook wel eens baat bij zouden kunnen hebben en ben toen op zoek gegaan naar een kant-en-klare toolbar die je kan downloaden. Die heb ik gevonden en zo is de "Recruitment toolbar" ontstaan. Vol met links naar relevante recruitmentblogs, vacaturebanken en social media, Als ik de recruitmenttoolbar aanpaste kreeg iedereen automatisch een update. Nu zou dit niet meer kunnen ivm privacy en AVG 😉. De toolbar is dus niet meer beschikbaar.


St. De Opvolging

Als ‘founding father’ was ik mede-initiator en oprichter van Stichting de Opvolging. Gedurende jaren als zelfstandig ondernemer kwam ik steeds vaker in aanraking met het fenomeen bedrijfsopvolging. Ik merkte al snel dat ik een verschil kon maken. Bij bedrijfsopvolging is immers, meer nog dan bij werving & selectie, het menselijke aspect van doorslaggevend belang om succesvol te zijn. Het levenswerk van een directeur-eigenaar, of zelfs van een hele familie, staat centraal. De beoogd opvolger moet zich kunnen vinden in de passie waarmee het bedrijf is opgericht. Het accent en de activiteiten van Stichting de Opvolging lag op het gebied van het bewust maken, initiëren, activeren, ontwikkelen en realiseren van het eerste deel van een opvolgingsproces. Dat gebeurde onder andere door middel van De Opvolgingsscan©, het verstrekken van informatie, advies, workshops en persoonlijke begeleiding.


Terug naar de Index
Share by: