Ook in recruitment zijn ken- & stuurgetallen goed bruikbaar. Staar je echter niet blind op de standaard KPI’s.
Hier een verzameling ‘relevante’ recruitment kengetallen:
En dan nog deze bijzondere kengetallen:
Recruiting Cost Ratio (RCR) = ________ Totale Wervingskosten ________
Totaal salarissen van nieuwe medewerkers
Deze formule is beter dan de bekende Cost-per-Hire, daar deze rekening houdt met geografische, functionele & niveau verschillen en hoeveel wervings Euro’s er zijn uitgegeven voor elke € in salarissen van nieuwe medewerkers.
Recruiting Efficiency = 1 – RCR >> Hoe hoger het percentage, hoe efficiënter er wordt geworven.
“Uiteindelijk draait het om conversie en kwaliteit!!!”
Waar ik o.a. mijn ervaring & kennis heb opgedaan
RheoCube
Setelia
Strategy
Consultants
Orange Cyber Defense
DCSA
Ebicus
Mogelijke basisstappen
Vereenvoudiging
Verbetering
Optimalisatie