PeerSearch - Recruitment Specialist - Consultant - Interim Recruiter

Vertalen van bedrijfsstrategie & HR-strategie naar recruitmentstrategie. Begeleiding bij of het schrijven van het recruitmentplan; Advies over processen, doelgroepen, AMC, conversie, social media, tools, tricks & tips.

Direct operationele inzet, ‘hands-on’ recruitment, searchen, sourcen, screenen, interviewen, assessments en salaris onderhandelingen. Vol aan de bak of enkele uren per week/maand. Op uren of projectbasis.

Alle vaardigheden die een recruiter zou moeten bezitten kunnen in een vorm van 1:1 training of workshop worden afgenomen. Van STAR training tot hands-on gebruik van Social Media. Voor recruiters , HR en hiring managers.

Recruitment Advies
Interim Recruiter
Recruitment Training

PeerSearch – Recruitment Specialist

Sparren met een recruitment professional om de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te bespreken, advies over recruitmentprocessen, “binden & boeien”. Dat kan. Ik kom graag langs om de mogelijkheden te bespreken. Wat zijn de voorwaarden? Eerst een keer vrijblijvend aan tafel en dan pas een conclusie trekken, dit zijn de opties:

|: Het was zinvol om kennis te maken
Echter, recruitment staat nu niet als prioriteit op de agenda. We komen er later op terug.
|: Goed inhoudelijk gesprek
U geeft aan hoe waardevol het was, waarna ik een door u aangegeven bedrag in rekening mag brengen.
|: Dit smaakt naar meer
Laten we direct nadere samenwerking bespreken

PeerSearch is Peer Goudsmit. Recruitment- en social media specialist, recruitment adviseur, recruitment trainer en interim recruiter. Al jaren actief als bij Fortune 500-bedrijven en MKB. Daarnaast heb ik bij diverse initiatieven in het vakgebied een initiërende en sturinggevende rol gehad, zoals PeerRecruitment, een community voor recruiters; de Dutch Recruiters Daily; de Recruitment Academie (onderdeel Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie); de Recruitment Toolbar en natuurlijk het Recruiters Gilde.

Verder als drijvende kracht en inhoudelijke sparringpartner actief bij het opstellen van recruitmentplannen en het bepalen van de recruitment-strategie. En stap, indien gewenst, ook operationeel aan boord om te trekken, te duwen, het goede voorbeeld te geven en ook gewoon ambachtelijk vacatures in te vullen. Belangrijke uitgangspunten zijn: procesoptimalisatie, kostenbewaking en kwaliteitsverbetering.