Vertalen van bedrijfsstrategie & HR-strategie naar recruitmentstrategie. Begeleiding bij of het schrijven van het recruitmentplan; Advies over processen, doelgroepen, AMC, conversie, social media, tools, tricks & tips.
Welkom bij PeerSearch
Hoe een schijnbaar onvervulbare vacature aan te pakken; sparren met een recruitment professional over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; recruitmentprocessen; “binden en boeien”; assessments; employment screening. Dat kan allemaal. Ik kom graag langs om de mogelijkheden te bespreken.
Hoe?
Eerst een keer vrijblijvend een goed gesprek over recruitment en dan een conclusie trekken:
| 1- Dit smaakt naar meer | Laten we direct nadere samenwerking bespreken |
| 2- Prima gesprek | U geeft aan hoe waardevol het was, waarna ik een door u aangegeven bedrag in rekening mag brengen. |
| 3- Het was leuk om kennis te maken | Echter, recruitment staat nu niet als prioriteit op de agenda. We komen er later op terug. |
Wie / wat is PeerSearch
PeerSearch is Peer Goudsmit. Recruitment- en social media specialist, recruitment adviseur, recruitment trainer en interim recruiter. Al jaren actief als bij Fortune 500-bedrijven en MKB. Daarnaast heb ik bij diverse initiatieven in het vakgebied een initiërende en sturinggevende rol gehad, zoals PeerRecruitment, een community voor recruiters; de Dutch Recruiters Daily; de Recruitment Academie (onderdeel Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie); de Recruitment Toolbar en natuurlijk het Recruiters Gilde. Verder als drijvende kracht en inhoudelijke sparringpartner actief bij het opstellen van recruitmentplannen en het bepalen van de recruitment-strategie. En stap, indien gewenst, ook operationeel aan boord om te trekken, te duwen, het goede voorbeeld te geven en ook gewoon ambachtelijk vacatures in te vullen. Belangrijke uitgangspunten zijn: procesoptimalisatie, kostenbewaking en kwaliteitsverbetering.
