Bron: creazilla.com
Bij veel organisaties gaat er veel aandacht uit naar de werving van nieuwe medewerkers. Dat kan ook anders. Er is voor velen een relatief nieuw begrip. Binnen recruitment wordt vaak gesproken over 'boomerang recruitment'. Eer zeer effectief en 'goedkoop' wervingskanaal. Om daar succesvol in te zijn is het goed omgaan met de huidige medewerkers (vast & flex) super belangrijk en dan ook de manier waarom een medewerker vertrekt. Ga er constructief en sportief mee om. Gun en wens ook de vertrekker het beste. Op deze manier creëer je een oud-werknemer met een positieve kijk op jouw bedrijf als werkgever. Dus naast onboarding is de 'offboarding' minstens zo belangrijk. Er wordt wel eens lacherig gedaan om een exit interview. Hieronder enkele redenen waarom die en vele andere acties zo belangrijk zijn. (met dank aan Dr. John Sullivan.)
Succes!
Waar ik o.a. mijn ervaring & kennis heb opgedaan
RheoCube
Setelia
Strategy
Consultants
Orange Cyber Defense
DCSA
Ebicus
Mogelijke basisstappen
Vereenvoudiging
Verbetering
Optimalisatie