ESG staat voor de mate waarin een organisatie rekening houdt met duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en goed bestuur. Volgens de huidige CSDR (Corporate Social Responsability Directive) richtlijnen worden alleen organisatie met meer dan 250 medewerker, een jaaromzet & balanstotaal boven een bepaald bedrag, hiertoe verplicht. Met ingang van 2024 is voor bijna elke organisatie verplicht hier over te rapporteren. ESG is nu dan ook een belangrijk thema geworden voor alle organisaties. ESG heeft invloed op reputatie, financiële prestaties en aantrekkelijkheid van de organisatie voor talent, klanten & investeerders).
Als je kijkt naar de rol van ESG in het recruitment proces kan je starten met het stellen van enkele toepasselijke vragen:
Direct dan ook een paar tips om ESG te verwerken in je recruitment aanpak:
Zo kun je niet alleen peilen of er een goede match is tussen de kandidaat en de organisatie, maar ook een dialoog aangaan over de ESG-uitdagingen en ESG-kansen in de sector of branche.
ESG is niet zo maar een trend, het is een noodzaak voor elke organisatie die wil overleven en groeien. Door ESG te integreren in het recruitment proces kun je niet alleen bijdragen aan een betere wereld, maar ook aan een beter employer brand.
Lees meer over de CSRD op de pagina van de SER:
https://www.ser.nl/nl/thema/imvo/wetgeving/eu-duurzaamheidsrapportage
Waar ik o.a. mijn ervaring & kennis heb opgedaan
RheoCube
Setelia
Strategy
Consultants
Orange Cyber Defense
DCSA
Ebicus
Mogelijke basisstappen
Vereenvoudiging
Verbetering
Optimalisatie